Zakres
W niniejszym dokumencie określono wymagania i przedstawiono wytyczne do ustanowienia, wdrożenia, utrzymania, przeglądu i doskonalenia systemu zarządzania działaniami antykorupcyjnymi. System może być samodzielny lub zintegrowany z ogólnym systemem zarządzania. W niniejszym dokumencie uwzględniono następujące kwestie dotyczące działań organizacji:
— korupcja w sektorach: publicznym, prywatnym oraz non-profit;
— korumpowanie przez organizację;
— korumpowanie przez personel organizacji działający w imieniu organizacji lub na jej korzyść;
— korumpowanie przez partnerów biznesowych organizacji działających w imieniu organizacji lub na jej korzyść;
— korumpowanie organizacji;
— korumpowanie personelu organizacji w związku z działaniami organizacji;
— korumpowanie partnerów biznesowych organizacji w związku z działaniami organizacji;
— korumpowanie bezpośrednie i pośrednie (np. łapówka oferowana lub przyjmowana bezpośrednio lub za pośrednictwem strony trzeciej).
Niniejszy dokument ma zastosowanie tylko do korupcji. Ustalono w nim wymagania i podano wytyczne dla systemu zarządzania, którego celem jest pomoc organizacji w zapobieganiu, wykrywaniu i reagowaniu na korupcję i uzyskanie zgodności z prawodawstwem antykorupcyjnym oraz z dobrowolnymi zobowiązaniami mającymi zastosowanie do działań organizacji.
Wymagania w niniejszym dokumencie są ogólne i przeznaczone do stosowania przez wszystkie organizacje, bez względu na ich rodzaj, wielkość lub charakter działalności i niezależnie od tego, czy reprezentują sektor publiczny, prywatny czy non-profit. Zakres stosowania niniejszych wymagań zależy od czynników wyspecyfikowanych w 4.1, 4.2 i 4.5.
UWAGA 1 Wytyczne, patrz Rozdział A.2.
UWAGA 2 Środki niezbędne do zapobiegania, wykrywania i ograniczania ryzyka korupcji przez organizację mogą być różne od środków używanych do zapobiegania, wykrywania i reagowania na korumpowanie organizacji (lub jej personelu lub partnerów biznesowych działających w imieniu organizacji). Wytyczne, patrz A.8.
