Zakres
W niniejszym dokumencie podano wytyczne dotyczące zasad projektowania oraz projektowania systemów pracy, w tym projektowania zadań i wyposażenia (w tym robotyki i inteligentnych systemów autonomicznych) oraz projektowania stanowiska pracy, jak również warunków pracy z uwzględnieniem czynników społecznych i organizacyjnych, z naciskiem na obciążenie umysłowe pracą i jego skutki, określone w ISO 10075-1.
Ma on zastosowanie do projektowania pracy i wykorzystania możliwości człowieka, z zamiarem zapewnienia optymalnych warunków pracy pod względem zdrowia i bezpieczeństwa, dobrego samopoczucia, wydajności i efektywności, zapobiegając zarówno przeciążeniu, jak i niedociążeniu, w celu uniknięcia skutków upośledzenia i sprzyjania udogodnieniom opisanym w ISO 10075-1.
W niniejszym dokumencie ujęto projektowanie wyłącznie czynników technicznych, organizacyjnych i społecznych i nie ma on zastosowania do problemów związanych z selekcją lub szkoleniem.
W niniejszym dokumencie nie poruszono problematyki pomiaru obciążenia umysłowego i jego skutków.
W niniejszym dokumencie odniesiono się do wszystkich rodzajów czynności związanych z pracą człowieka (patrz ISO 10075-1), nie tylko do tych, które można by określić jako czynności poznawcze lub umysłowe w ograniczonym znaczeniu, ale także do tych, które dotyczą głównie fizycznego obciążenia.
Niniejszy dokument ma zastosowanie do wszystkich zaangażowanych w projektowanie i użytkowanie systemów pracy, na przykład projektantów systemów i wyposażenia, pracodawców i pracowników oraz ich przedstawicieli, jeśli istnieją.
Niniejszy dokument ma zastosowanie do projektowania nowych systemów pracy, jak również do przeprojektowywania istniejących systemów, poddawanych istotnym zmianom.
